Bồi thường và Phúc lợi

CCC cung cấp gói phúc lợi toàn diện cho nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện và gia đình của họ, bao gồm cả người sống chung, với nhiều lựa chọn phúc lợi do người sử dụng lao động và người lao động chi trả sau khi hoàn thành khóa định hướng. Gói phúc lợi của CCC bao gồm bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực, nhân thọ và bảo hiểm thương tật dài hạn.

Mở tuyển sinh thông qua trang web OEBB là ngày 15 tháng 15 đến tháng 1. ngày XNUMX hàng năm kể từ ngày XNUMX tháng XNUMX có hiệu lực.

Thông tin kế hoạch 2025-26

• Máy tính trợ cấp hàng tháng - sử dụng điều này để tính toán chi phí tự chi trả hàng tháng của bạn cho bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
• Tổng quan nhanh về các chương trình y tế
• Tóm tắt các chương trình y tế và quyền lợi dược phẩm
  • Kaiser
  • kiểu
• So sánh tóm tắt nha khoa
• So sánh tóm tắt tầm nhìn

Thông tin kế hoạch 2024-25

• Máy tính trợ cấp hàng tháng - sử dụng điều này để tính toán chi phí tự chi trả hàng tháng của bạn cho bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
• Tổng quan nhanh về các chương trình y tế
• Tóm tắt các Chương trình Y tế và Phúc lợi Nhà thuốc
• Kaiser
• kiểu
• So sánh tóm tắt nha khoa
• So sánh tóm tắt tầm nhìn

không tham gia

Nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện và giảng viên liên kết đủ điều kiện hưởng trợ cấp nhưng chọn không tham gia (cần có bằng chứng về các loại bảo hiểm khác) sẽ nhận được trợ cấp hàng tháng theo thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc sổ tay hướng dẫn hiện hành. Nhân viên làm việc 75 giờ toàn thời gian (FTE) trở xuống được hưởng trợ cấp theo tỷ lệ. Bạn vẫn sẽ được Trường Cao đẳng bảo hiểm cho các khoản trợ cấp cơ bản (trị giá 50,000 đô la) và trợ cấp thương tật dài hạn, mà không mất phí.

Bảo hiểm nhân thọ

Bảo hiểm nhân thọ có thời hạn nhóm được cung cấp thông qua The Standard cho nhân viên toàn thời gian và giảng viên cộng tác đủ điều kiện hưởng phúc lợi. Phí bảo hiểm chỉ dành cho nhân viên; bảo hiểm cơ bản được bao gồm trong gói phúc lợi nhân viên của CCC. Giá trị gói bảo hiểm nhân thọ là 50,000 đô la.

Bảo hiểm tàn tật dài hạn/tử vong và thương tật do tai nạn

Trường cung cấp bảo hiểm thương tật dài hạn và bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn (chỉ dành cho nhân viên toàn thời gian) như một phần của gói phúc lợi dành cho nhân viên toàn thời gian. Mức phí được tính dựa trên mức lương hàng tháng nhân với 0027 (66% tổng lương hàng tháng).

Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt

Chăm sóc dài hạn (LTC)

Nhân viên toàn thời gian có thể lựa chọn bảo hiểm chăm sóc dài hạn thông qua OEBB. UNUM chịu trách nhiệm bảo hiểm cho OEBB. Đây là quyền lợi tự nguyện và do nhân viên chi trả. Vợ/chồng/bạn đời sống chung của bạn cũng được hưởng dịch vụ chăm sóc dài hạn.

Khuyết tật ngắn hạn (STD)

Nhân viên toàn thời gian có thể lựa chọn bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn thông qua OEBB. Bảo hiểm Tiêu chuẩn sẽ chi trả cho OEBB. Đây là quyền lợi tự nguyện và do nhân viên chi trả. Chương trình này sẽ phối hợp với bảo hiểm khuyết tật dài hạn của chúng tôi để bù đắp khoảng cách về lương thưởng. Bạn có thể đăng ký với tư cách là nhân viên mới hoặc trong thời gian đăng ký mở.

Bảo hiểm nhân thọ bổ sung

Nhân viên toàn thời gian có thể lựa chọn bảo hiểm nhân thọ bổ sung thông qua OEBB. Bảo hiểm Tiêu chuẩn sẽ chi trả cho OEBB. Đây là quyền lợi tự nguyện và do nhân viên chi trả. Bảo hiểm nhân thọ bổ sung cũng có sẵn cho vợ/chồng/bạn đời sống chung và con cái của bạn.

Dịch vụ công cộng tha thứ

Chúng tôi hỗ trợ nhân viên theo đuổi chương trình Miễn nợ dịch vụ công (PSLF), một chương trình liên bang miễn nợ vay sinh viên cho những người làm việc trong các vị trí dịch vụ công đủ điều kiện sau khi thực hiện 120 khoản thanh toán đủ điều kiện.

Lợi ích của thẻ TriMet

Trường Cao đẳng Cộng đồng Clackamas cho phép giảng viên và nhân viên mua thẻ TriMet bằng tiền lương trước thuế của họ. Tùy thuộc vào khung thuế và tình trạng nộp hồ sơ, giảng viên và nhân viên có thể tiết kiệm tới 30% cho thẻ TriMet.

 

CCC khuyến khích nhân viên nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng, hiệu suất công việc và năng lực chuyên môn. Nhà trường nhận thấy rằng vì mục đích phát triển, nhân viên có thể cần tham gia các lớp học, khóa đào tạo, hội thảo, tham gia các hoạt động xây dựng kỹ năng hoặc tham gia các hiệp hội chuyên môn thúc đẩy sự phát triển và thăng tiến nghề nghiệp.

Quỹ phát triển chuyên môn

Mỗi hiệp hội đều tuân theo các hướng dẫn và biểu mẫu khác nhau phải nộp để tiếp cận nguồn quỹ phát triển chuyên môn.

Miễn học phí CCC

Miễn học phí toàn thời gian áp dụng cho tất cả nhân viên toàn thời gian và vợ/chồng/người sống chung và người phụ thuộc theo quy định của Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS). Giảng viên liên kết đủ điều kiện được miễn học phí cho bản thân, vợ/chồng/người sống chung và người phụ thuộc theo quy định của IRS.

Chương trình cấp bằng nâng cao

CCC hỗ trợ tất cả nhân viên toàn thời gian hiện tại theo đuổi các bằng cấp nâng cao. Để đủ điều kiện, nhân viên phải có ít nhất bằng cao đẳng và đang theo học tại một cơ sở giáo dục được công nhận. Sau khi hoàn thành mỗi khóa học với điểm đậu, CCC sẽ hoàn trả một phần ba học phí (tối đa 253.22 đô la/tín chỉ).

Chương trình Hỗ trợ Nhân viên, được cung cấp thông qua Canopy, mang lại nhiều lợi ích cho tất cả nhân viên CCC, chẳng hạn như hỗ trợ tài chính, dịch vụ pháp lý, trị liệu bí mật, v.v.

• EAP Plus với tờ rơi Huấn luyện 

Hệ thống hưu trí công chức (PERS)

Cao đẳng Cộng đồng Clackamas là một Hệ thống hưu trí công chức (PERS) người sử dụng lao động và đóng góp 6% thu nhập của người lao động vào PERS thay mặt cho người lao động.

Cơ hội tiết kiệm hưu trí tự nguyện

CCC cung cấp cho tất cả nhân viên cơ hội đăng ký các chương trình tiết kiệm hưu trí tự nguyện để giúp bạn tiết kiệm cho thời gian nghỉ hưu.

• PERS IAP
• 457
• 403
• OSGP

Nhân viên toàn thời gian

Quyền lợi nghỉ phép của nhân viên theo nhóm. Bao gồm các chính sách nghỉ ốm, nghỉ việc riêng, nghỉ phép và tang chế.

Nhóm nhân viên	Nghỉ việc vì đau	Nghỉ phép cá nhân*	Nghỉ phép	Nghỉ phép tang chế CCC
Khoa	Được thưởng 10 ngày/80 giờ vào tháng 9 hàng năm.	32 giờ/năm.	N/A	5 ngày
Phân loại	8 giờ mỗi tháng. Có thể thuê.	32 giờ/năm.	Tối thiểu 96 giờ/năm, áp dụng sau khi nhân viên mới vượt qua thời gian thử việc. Tăng dần theo số năm làm việc.	5 ngày
Quản trị viên / Chuyên viên hành chính	8 giờ mỗi tháng. Có thể thuê.	32 giờ/năm.	16 giờ mỗi tháng.	3 ngày
Bảo mật	8 giờ mỗi tháng. Có thể thuê.	Tối thiểu 10 ngày/năm, tăng theo số năm phục vụ.	Tối thiểu 10 ngày/năm, tăng theo số năm phục vụ.	3 ngày
Nhân viên được tài trợ	8 giờ mỗi tháng. Có thể thuê.	32 giờ/năm.	Tối thiểu 96 giờ/năm, áp dụng sau khi nhân viên mới vượt qua thời gian thử việc. Tăng dần theo số năm làm việc.	5 ngày

*Nghỉ phép cá nhân được tính theo tỷ lệ dựa trên ngày tuyển dụng.

Nhân viên bán thời gian

Nghỉ ốm và nghỉ tang chế cho nhóm nhân viên bán thời gian và không theo hợp đồng.

Nhóm nhân viên	Nghỉ việc vì đau	Nghỉ phép tang chế CCC
Khoa liên kết	8 giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tháng. Nghỉ ốm được trả lương 1.37 cho số giờ giảng dạy.	3 ngày
Giảng viên bán thời gian (Thực tập)	1 giờ/mỗi 30 giờ làm việc.	N/A
Rao vặt bán thời gian	1 giờ/mỗi 30 giờ làm việc.	N/A
Giáo dục cộng đồng và giảng viên ELC	1 giờ/mỗi 30 giờ làm việc.	N/A

Các quyền lợi của chúng tôi bao gồm quyền truy cập đầy đủ vào tất cả các chương trình nghỉ phép được bảo vệ, bao gồm:

• Nghĩa vụ pháp lý
• Nghỉ quân sự
• Nghỉ phép y tế gia đình – Liên bang (FMLA)
• Nghỉ phép y tế gia đình – Tiểu bang (OFLA)
• Nghỉ phép có lương Oregon