- Lãnh đạo
-
Tầm nhìn + Sáng kiến
- Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị
- Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập
- Con đường có hướng dẫn
- Lập kế hoạch chiến lược
- Điểm nổi bật và xếp hạng
- Nghiên cứu thể chế
- Biện pháp trái phiếu số 3-613
- Vận động
- Khái niệm quy hoạch tổng thể
- Công nhận + Chính sách
- Tin Tức
- Cơ hội nghề nghiệp
- Thu mua
- Nền tảng
- Liên lạc
Bồi thường và Phúc lợi
Bảng lương
2024-25
- Bảng lương hành chính
- Bảng lương của giảng viên liên kết và bán thời gian
- Bảng lương phân loại
- Bảng lương giảng viên toàn thời gian
2023-24
- Bảng lương hành chính
- Bảng lương của giảng viên liên kết và bán thời gian
- Bảng lương phân loại
- Bảng lương giảng viên toàn thời gian
lợi ích sức khỏe
CCC cung cấp một gói phúc lợi toàn diện cho những nhân viên đủ điều kiện và gia đình họ, bao gồm cả các đối tác trong nước, với nhiều lựa chọn phúc lợi do người sử dụng lao động và nhân viên chi trả, sau khi hoàn thành khóa định hướng. Gói phúc lợi của CCC bao gồm: y tế, nha khoa, thị lực, bảo hiểm nhân thọ và thương tật dài hạn.
Mở đăng ký thông qua trang web OEBB là ngày 15 tháng 15 đến tháng 1. ngày XNUMX hàng năm kể từ ngày XNUMX tháng XNUMX có hiệu lực.
Thông tin tuyển sinh 2024-25
- Máy tính lợi ích hàng tháng - sử dụng điều này để tính toán chi phí tự chi trả hàng tháng của bạn cho bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Tổng quan nhanh về các chương trình y tế
- Tóm tắt các Chương trình Y tế và Phúc lợi Nhà thuốc
- So sánh tóm tắt nha khoa
- So sánh Tóm tắt Tầm nhìn
Thông tin tuyển sinh 2023-24
- Máy tính lợi ích hàng tháng - sử dụng điều này để tính toán chi phí tự chi trả hàng tháng của bạn cho bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Tổng quan nhanh về các chương trình y tế
- Tóm tắt các Chương trình Y tế và Phúc lợi Nhà thuốc
- So sánh tóm tắt nha khoa
- So sánh Tóm tắt Tầm nhìn
- Kaiser: Tóm tắt Kế hoạch Kaiser (Y tế, Nha khoa và Nhãn khoa)
- Thời trang: Cẩm nang kế hoạch Moda (Y tế, Nha khoa và Nhãn khoa)
- Willamette: Tập đoàn nha khoa Willamette
- VSIP: Tóm tắt lợi ích thị lực
Những thay đổi ngoài đăng ký mở hàng năm có thể đủ điều kiện nếu có thay đổi về tình trạng công việc hoặc gia đình như được nêu trên Tài liệu Thay đổi Trạng thái Đủ điều kiện (QSC). Vui lòng liên hệ phòng nhân sự tại 503-594-3300 hoặc sử dụng Quầy phục vụ để biết thêm thông tin. Tất cả các thay đổi phải được báo cáo cho bộ phận nhân sự bằng cách điền vào Mẫu Phúc lợi QSC trong NEOGOV trong vòng 31 ngày kể từ ngày thay đổi hoặc theo quy định trong tài liệu QSC.
Thông tin thêm
HSA
Nhân viên đóng góp vào tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) chỉ đủ điều kiện tham gia vào chương trình y tế Mục 125 giới hạn. Việc chọn HSA không làm thay đổi khả năng hội đủ điều kiện tham gia chương trình chăm sóc người phụ thuộc theo Mục 125.
Trường đồng ý chuyển khoản tiết kiệm phí bảo hiểm duy nhất trị giá 99.64 đô la một tháng vào tài khoản tiết kiệm sức khỏe của nhân viên cho năm phúc lợi 2023-24. Vui lòng tham khảo thỏa thuận thương lượng của bạn nếu có để biết thông tin về cấp độ khác.
Opt Out
Những nhân viên đủ điều kiện và giảng viên cộng tác đủ điều kiện hưởng quyền lợi chọn không tham gia (cần có bằng chứng về bảo hiểm khác) sẽ nhận được khoản trợ cấp hàng tháng theo thỏa thuận hoặc sổ tay thương lượng tập thể hiện hành. Những nhân viên làm việc từ 75 FTE trở xuống sẽ được hưởng số tiền theo tỷ lệ. Bạn vẫn sẽ được Trường chi trả miễn phí cho cuộc sống cơ bản (trị giá 50,000 USD) và khuyết tật dài hạn.
Lưu ý rằng bạn phải từ chối tham gia y tế và từ bỏ nha khoa và nhãn khoa trực tuyến thông qua OEBB. Ngoài ra, bạn phải điền vào Biểu mẫu chọn không tham gia có sẵn trong NEOGOV eForms trước ngày 15 tháng XNUMX. Hãy liên hệ với bộ phận nhân sự nếu bạn cần hỗ trợ.
Sự khác biệt giữa chọn không tham gia và từ bỏ là gì?
Bảo hiểm nhân thọ
Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm được cung cấp thông qua Bảo hiểm tiêu chuẩn/OEBB. Phí bảo hiểm chỉ dành cho nhân viên, bảo hiểm cơ bản, được bao gồm trong gói phúc lợi nhân viên CCC. Giá trị gói bảo hiểm nhân thọ là 50,000 USD.
Bảo hiểm Thương tật Dài hạn/Tử vong do Tai nạn và Thương tật
Trường cung cấp bảo hiểm Thương tật dài hạn và Tử vong do Tai nạn và Thương tật (chỉ dành cho nhân viên) như một phần của gói phúc lợi dành cho nhân viên toàn thời gian. Tỷ lệ này dựa trên mức lương hàng tháng nhân với 0027 (66% tổng tiền lương hàng tháng).
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA)
CCC cung cấp tùy chọn cho nhân viên đăng ký tài khoản chi tiêu linh hoạt để cho phép thanh toán các chi phí đủ tiêu chuẩn thông qua các khoản khấu trừ trước thuế. Chi phí bảo hiểm y tế vượt quá mức phân bổ gói phúc lợi phụ của nhân viên.
Nhân viên lựa chọn chương trình y tế được khấu trừ cao và cũng đóng góp vào tài khoản tiết kiệm sức khoẻ (HSA) đều đủ điều kiện tham gia vào chương trình giới hạn Mục 125.
Chương trình Flex 125 PHẢI được đăng ký lại mỗi năm để chi trả các chi phí Y tế và Chăm sóc Người phụ thuộc trong thời gian đăng ký mở.
Mức đóng góp tối đa hàng năm cho giới hạn đóng góp của FSA năm 2023 là 3,050 USD và 5,000 USD cho chi phí chăm sóc người phụ thuộc.
Bạn cũng có thể tìm thêm thông tin về Trang của American Fidelity trên CCC.
Khuyết tật ngắn hạn (STD)
Nhân viên toàn thời gian có quyền lựa chọn bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn thông qua OEBB. Bảo hiểm Tiêu chuẩn thực hiện chính sách cho OEBB. Đây là phúc lợi tự nguyện và được người lao động trả. Kế hoạch này sẽ phối hợp với cơ quan khuyết tật dài hạn của chúng tôi để thu hẹp khoảng cách về khoản bồi thường. Bạn có thể đăng ký với tư cách là nhân viên mới hoặc trong thời gian đăng ký mở.
Chăm sóc dài hạn (LTC)
Nhân viên toàn thời gian có quyền lựa chọn bảo hiểm chăm sóc dài hạn thông qua OEBB. UNUM thực hiện chính sách cho OEBB. Đây là phúc lợi tự nguyện và được người lao động trả. Dịch vụ chăm sóc dài hạn cũng được cung cấp cho vợ/chồng/bạn đời chung sống của bạn.
- Giá LTC
- Gói LTC 148198 012
- Giấy chứng nhận bảo hiểm
Trường sẽ tiếp tục cung cấp bảo hiểm chăm sóc dài hạn thông qua UNUM cho những người đã đăng ký trước ngày 10/1/2010.
Thông tin liên hệ: 1-800-227-4165 hoặc trang mạng
Bảo hiểm nhân thọ bổ sung
Nhân viên toàn thời gian có quyền lựa chọn bảo hiểm nhân thọ bổ sung thông qua OEBB. Bảo hiểm Tiêu chuẩn thực hiện chính sách cho OEBB. Đây là phúc lợi tự nguyện và được người lao động trả. Bảo hiểm nhân thọ bổ sung cũng có sẵn cho vợ/chồng/bạn đời sống chung và con cái của bạn.
Lợi ích kèm theo
CCC khuyến khích nhân viên nâng cao kiến thức, kỹ năng, thực hiện công việc và năng lực chuyên môn. Trường đại học nhận thấy rằng vì mục đích phát triển, nhân viên có thể cần tham gia các lớp học, đào tạo, hội thảo, tham gia xây dựng kỹ năng hoặc tham gia các hiệp hội nghề nghiệp nhằm thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp. Mỗi hiệp hội tuân theo các hướng dẫn và biểu mẫu khác nhau phải được nộp để tiếp cận các quỹ phát triển chuyên môn.
Nhân viên CCC hiện tại: Để tiếp cận các quỹ phát triển chuyên môn, hãy xem lại các nguyên tắc dành cho hiệp hội/nhóm nhân viên của bạn và gửi các biểu mẫu cần thiết cho bộ phận nhân sự thông qua Vé bàn dịch vụ nhân sự sử dụng danh mục Phúc lợi.
Các mẫu đơn và thông tin bổ sung có sẵn trên Trang web đào tạo và phát triển nội bộ.
Miễn học phí CCC
Tất cả nhân viên toàn thời gian và vợ/chồng/bạn đời sống chung và người phụ thuộc IRS của họ đều được miễn học phí. Các giảng viên liên kết cũng đủ điều kiện nhận tín chỉ miễn học phí cho chính họ, vợ/chồng/bạn đời sống chung và người phụ thuộc IRS. Xem lại Điều 18, Mục C của Thỏa thuận thương lượng tập thể Khoa liên kết để biết thêm thông tin.
Để sử dụng lợi ích này, hãy gửi Vé bàn dịch vụ nhân sự và cung cấp tên, số ID của sinh viên và mối quan hệ với nhân viên. Các giảng viên liên kết, vui lòng cho biết bạn muốn sử dụng lợi ích này trong học kỳ nào và với bao nhiêu tín chỉ.
Chương trình cấp bằng nâng cao
CCC đã hợp tác với Đại học Willamette, Cao đẳng Linfield và Đại học George Fox để giúp tất cả các giảng viên toàn thời gian được phân loại, ký hợp đồng hàng năm, nhân viên hành chính và bí mật của CCC có được bằng cấp cao. Để đủ điều kiện, nhân viên phải có tối thiểu bằng cao đẳng và có kế hoạch phát triển chuyên môn hiện tại trong hồ sơ Nhân sự. Sau khi hoàn thành mỗi khóa học với điểm đậu, CCC sẽ hoàn trả 1/3 học phí (tối đa $245.85/tín chỉ).
Để gửi khoản hoàn trả cho mức độ nâng cao, vui lòng gửi Lợi ích nhân sự vé và bao gồm:
- Hóa đơn chi tiết kèm theo bằng chứng thanh toán
- Bằng chứng đạt điểm
- RFP (yêu cầu thanh toán) đã hoàn thành với số ID nhân viên của bạn cho số ID nhà cung cấp ở trên cùng bên trái
Một RFP có thể được tìm thấy trên Trang web Dịch vụ kinh doanh.
Dịch vụ công cộng tha thứ
CCC đủ điều kiện là một nhà tuyển dụng công theo Chương trình tha thứ cho dịch vụ công. Nếu bạn có khoản vay dành cho sinh viên, hãy nhớ đọc về chương trình liên bang này.
Chương trình Hỗ trợ Nhân viên, được cung cấp thông qua Uprise Health, mang lại nhiều lợi ích khác nhau cho tất cả nhân viên CCC, chẳng hạn như trợ giúp tài chính, dịch vụ pháp lý, liệu pháp bí mật, v.v. Nhân viên được khuyến khích tận dụng những lợi ích này qua điện thoại theo số 833-506-0376 hoặc thông qua Trang web thành viên EAP, sử dụng mã truy cập "OEBB".
Cao đẳng Cộng đồng Clackamas là một Hệ thống hưu trí công chức (PERS) người sử dụng lao động và đóng góp 6% thu nhập của người lao động. Nhân viên của CCC không thể đóng góp thêm tiền vào tài khoản này.
Nếu một nhân viên đủ điều kiện nghỉ hưu PERS và có 12 năm làm việc và được tuyển dụng trước ngày 1 tháng 2011 năm XNUMX ở vị trí toàn thời gian tại CCC, thì những lợi ích sau sẽ được cung cấp:
- Có thể có trợ cấp hàng tháng. (Chi tiết có tại Phòng Nhân sự).
- Quyền lợi Bảo hiểm Y tế và Nha khoa - CCC cung cấp bảo hiểm y tế và nha khoa cho người về hưu và người phụ thuộc của họ cho đến khi người về hưu đạt 65 tuổi, tùy thuộc vào sự chấp thuận của nhà cung cấp dịch vụ và/hoặc được quy định trong Thỏa thuận Thương lượng Tập thể. Số tiền trong gói phúc lợi của CCC được giới hạn ở mức bảo hiểm hai phần. Theo quy tắc Phân khu 50 của OEBB (111-050-0015) nêu rõ:
(1) Một người về hưu đăng ký vào chương trình bảo hiểm hưu trí OEBB đủ điều kiện nhận bảo hiểm Medicare có thể không tiếp tục tham gia chương trình y tế hoặc nhãn khoa OEBB, trừ khi họ đủ điều kiện do bệnh thận giai đoạn cuối. Phúc lợi OEBB kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng trước ngày Medicare có hiệu lực. Người về hưu có trách nhiệm báo cáo cho Cơ quan Giáo dục của họ và OEBB khi người về hưu được Medicare bảo hiểm trong vòng 31 ngày sau ngày bảo hiểm Medicare có hiệu lực. Việc không báo cáo trong khung thời gian này có thể bị OEBB coi là cố ý trình bày sai và OEBB có thể hủy bỏ bảo hiểm OEBB kể từ ngày cuối cùng của tháng trước ngày Medicare có hiệu lực.
- Quyền lợi Bảo hiểm Y tế và Nha khoa - CCC cung cấp bảo hiểm y tế và nha khoa cho người về hưu và người phụ thuộc của họ cho đến khi người về hưu đạt 65 tuổi, tùy thuộc vào sự chấp thuận của nhà cung cấp dịch vụ và/hoặc được quy định trong Thỏa thuận Thương lượng Tập thể. Số tiền trong gói phúc lợi của CCC được giới hạn ở mức bảo hiểm hai phần. Theo quy tắc Phân khu 50 của OEBB (111-050-0015) nêu rõ:
- Nếu việc nghỉ hưu thuộc quy tắc OEBB đã lưu ý ở trên và chưa đến 65 tuổi, CCC sẽ tiếp tục thực hiện Bảo hiểm nhân thọ như quy định bên dưới; Ngoài ra, người về hưu có thể tiếp tục bảo hiểm nha khoa nếu được chọn cho đến 65 tuổi.
- Bảo hiểm nhân thọ tối đa là 50,000 USD cho người về hưu cho đến tuổi 65.
- Lợi ích giáo dục: Miễn học phí cho bản thân, vợ/chồng và người phụ thuộc IRS.
Bản tin "Quan điểm" của PERS: Vào tháng 4, tháng 8 và tháng 12, PERS phát hành bản tin cho các thành viên. Bấm vào đây để xem các bản tin hiện tại và quá khứ.
CCC cung cấp cho tất cả nhân viên cơ hội đăng ký Kế hoạch trả chậm 403b hoặc 457 để giúp bạn tiết kiệm cho việc nghỉ hưu.
Đối với 403(b), 457(b), Roth (thuế trước sau) và Kế hoạch tăng trưởng tiết kiệm Oregon (OSGP) - hãy liên hệ với đại lý từ danh sách được phê duyệt của Các công ty tiết kiệm hưu trí được CCC tài trợ đại diện.
Dưới đây là thông tin về các khoản tiền niên kim được miễn thuế và giới hạn bồi thường hoãn lại:
Kế hoạch tăng trưởng tiết kiệm Oregon
Để đăng ký Kế hoạch tăng trưởng tiết kiệm Oregon (OSGP), hãy điền và gửi đơn đăng ký của bạn trực tiếp tới OSGP.
- Thỏa thuận giảm/khấu trừ lương theo kế hoạch nghỉ hưu tự nguyện
- Mẫu đơn đăng ký Kế hoạch tăng trưởng tiết kiệm Oregon (OSGP)
- Biểu mẫu thay đổi địa chỉ (gửi trực tiếp tới OSGP)
- Trang web Kế hoạch Tăng trưởng Tiết kiệm Oregon
Để biết thêm thông tin về 403b/457 chẳng hạn như thay đổi công ty, tìm Tài liệu Kế hoạch của CCC, v.v. vui lòng liên hệ Tư vấn tuân thủ Carruth.
Trường Cao đẳng Cộng đồng Clackamas có mười ngày nghỉ có lương trong năm tài chính. Việc quan sát những ngày nghỉ này sẽ được xác định theo lịch học.
| Independence Day | 4 Tháng Bảy |
| Ngày lể lao động | Thứ Hai đầu tiên của tháng Chín |
| Ngày Cựu chiến binh | Tháng Mười Một 11 |
| Ngày Lễ Tạ Ơn (Thanksgiving) | Thứ năm thứ tư trong tháng 11 |
| Thứ sáu sau Lễ tạ ơn | Thứ Sáu thứ tư trong tháng 11 |
| Ngày làm việc trước hoặc sau lễ Giáng sinh | Khác nhau |
| ngày Giáng Sinh | 25 Tháng Mười Hai |
| Ngày đầu năm mới | 1 Tháng Giêng |
| Ngày Martin Luther King | Thứ Hai thứ ba trong tháng Giêng |
| Lê tổng thông | Thứ Hai của tuần thứ ba trong tháng Hai |
| Lể chiến si trận vong | Thứ Hai cuối cùng của tháng Năm |
Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào thứ Bảy thì thứ Sáu được tính là ngày nghỉ được hưởng lương; nếu ngày nghỉ rơi vào Chủ Nhật thì thứ Hai được tính là ngày nghỉ được hưởng lương. Trong trường hợp Ngày đầu năm mới hoặc Ngày Độc lập rơi vào Chủ nhật, Nhà trường có thể sắp xếp ngày nghỉ vào Thứ Sáu trước đó.
Trường Cao đẳng Cộng đồng Clackamas cho phép giảng viên và nhân viên mua thẻ TriMet bằng tiền lương trước thuế của họ. Tùy thuộc vào khung thuế và tình trạng nộp hồ sơ, giảng viên và nhân viên có thể tiết kiệm tới 30% cho thẻ TriMet.
Để biết thêm chi tiết xin vui lòng đọc Câu Hỏi Thường Gặp. Để tham gia hãy hoàn thành Thỏa thuận giảm lương.
kế hoạch nghỉ phép
Nghỉ ốm sẽ được sử dụng trong trường hợp nhân viên bị ốm hoặc thành viên trong gia đình bị ốm, cũng như để chăm sóc y tế/nha khoa.
Thời gian nghỉ ốm không được trả trong trường hợp việc làm bị cắt đứt, vì bất kỳ lý do gì.
- Hành chính/Giám sát: Một (1) ngày cho mỗi tháng làm việc
- Giảng viên toàn thời gian: Làm việc mười (10) ngày mỗi năm học hoặc một (1) ngày mỗi tháng, tùy theo mức nào lớn hơn.
- Toàn thời gian được phân loại: Một (1) ngày cho mỗi tháng làm việc được chia theo tỷ lệ dựa trên phần trăm việc làm
- Khoa bán thời gian: Tối đa ba (3) ngày cho mỗi kỳ học theo hợp đồng với thời gian tích lũy tối đa là 55 ngày. Chỉ có thể được sử dụng trong thời hạn hợp đồng cho các tình huống ốm đau/khẩn cấp.
- Khoa bán thời gian phân loại & bán thời gian không đại diện: 1 giờ cho mỗi 30 giờ làm việc với số giờ tích lũy tối đa là 40 giờ.
Tất cả các nhân viên được yêu cầu thực hiện nghĩa vụ bồi thẩm đoàn hoặc được triệu tập làm nhân chứng cho một hoạt động liên quan đến Trường sẽ không bị mất lương ngoại trừ bất kỳ khoản lương nào cho nghĩa vụ đó sẽ được xác nhận cho Trường. Mọi khoản thanh toán để hoàn trả chi phí sẽ được gửi vào nhân viên thu ngân của Dịch vụ Sinh viên tại Trung tâm Chào mừng Wacheno.
Nhân viên xuất hiện tại tòa thay mặt họ hoặc được triệu tập làm nhân chứng cho các hoạt động không liên quan đến Trường sẽ phải nộp đơn xin nghỉ phép hoặc vắng mặt vì công việc cá nhân.
"Dịch vụ" có nghĩa là việc thực hiện nghĩa vụ quân sự đó với tư cách hoa hồng hoặc không hoa hồng, và trên cơ sở tự nguyện hoặc không tự nguyện, trong một quân đội đồng phục.
Trường cho con nghỉ không lương trong thời gian hợp lý, không quá sáu tháng sẽ được nhà trường cấp theo yêu cầu của người lao động. Những biến chứng ảnh hưởng đến việc trở lại làm việc sẽ được xem xét gia hạn thời gian nghỉ việc thêm không quá sáu (6) tháng.
Sau khi nghỉ thai sản, nhân viên có quyền trở lại vị trí cũ trước khi nghỉ thai sản hoặc vị trí tương đương mà nhân viên đó đủ tiêu chuẩn.
Đạo luật nghỉ phép vì lý do y tế gia đình năm 1993 (FMLA) yêu cầu các công ty cung cấp cho những nhân viên đã làm việc 1,250 giờ cho người sử dụng lao động trong khoảng thời gian 12 tháng trước đó (trung bình 25 giờ mỗi tuần) tối đa XNUMX tuần làm việc được nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc. .
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên thông báo bằng văn bản trước 30 ngày, bao gồm cả lời giải thích về nhu cầu nghỉ phép. Nhân viên được yêu cầu nghỉ phép trước trong trường hợp sinh con, nhận con nuôi hoặc điều trị y tế theo kế hoạch.
Lý do xin nghỉ:
- Sinh con trai hoặc con gái và chăm sóc trẻ sơ sinh.
- Để bố trí nhân viên của con trai hoặc con gái để nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng.
- Chăm sóc vợ/chồng, con trai, con gái hoặc cha mẹ của nhân viên có tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng.
- Đối với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của người lao động khiến người lao động không thể thực hiện được chức năng công việc của mình.
- Nghĩa vụ tại ngũ của một thành viên gia đình được bảo hiểm hoặc được kêu gọi tham gia nghĩa vụ tích cực trong Lực lượng Vũ trang.
- Để chăm sóc cho một thành viên dịch vụ bị thương hoặc bị bệnh.
Đối với nhân viên Mật vụ và Hành chính/Giám sát/Bí mật của FMLA và/hoặc OFLA, bạn sẽ phải sử dụng thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép và nghỉ phép cá nhân có sẵn (theo thứ tự đó) trong thời gian nghỉ phép. Đối với Khoa Toàn thời gian trên FMLA và/hoặc OFLA, bạn sẽ được yêu cầu sử dụng thời gian nghỉ ốm và nghỉ phép cá nhân hiện có (theo thứ tự đó). Điều này có nghĩa là bạn sẽ được nghỉ phép có lương và thời gian nghỉ phép cũng sẽ được coi là được bảo vệ và tính vào quyền lợi của bạn.
Luật yêu cầu nghỉ phép liên bang và Oregon
Áp phích FMLA
Để đủ điều kiện hưởng OFLA, nhân viên phải làm việc cho chủ lao động được bảo hiểm ít nhất 180 ngày theo lịch ngay trước ngày nghỉ phép. Nhân viên cũng phải làm việc trung bình 25 giờ trở lên mỗi tuần trong 180 ngày theo lịch ngay trước ngày bắt đầu nghỉ phép OFLA. Để nghỉ việc sinh con, nhận con nuôi hoặc sắp xếp một đứa trẻ, không cần phải có thời gian nghỉ trung bình là 25 giờ.
Lý do xin nghỉ:
- Sinh con trai hoặc con gái và chăm sóc trẻ sơ sinh.
- Để bố trí nhân viên của con trai hoặc con gái để nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng.
- Chăm sóc vợ/chồng, cha mẹ, con cái, cha mẹ vợ, ông bà, cháu hoặc người bạn đời cùng giới có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của nhân viên.
- Đối với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của người lao động khiến người lao động không thể thực hiện được chức năng công việc của mình
- Nghĩa vụ tại ngũ của một thành viên gia đình được bảo hiểm hoặc được kêu gọi tham gia nghĩa vụ tích cực trong Lực lượng Vũ trang.
- Để chăm sóc cho một thành viên dịch vụ bị thương hoặc bị bệnh.
Một giảng viên đủ điều kiện được nghỉ phép tối đa một (1) năm học sau khi hoàn thành sáu (6) năm phục vụ liên tục với tư cách là giảng viên hợp đồng hàng năm. Sau khi nghỉ phép, phải phục vụ liên tục sáu (6) năm với tư cách là giảng viên theo hợp đồng hàng năm trước khi giảng viên đó đủ điều kiện để nghỉ phép lần nữa. Xem Thỏa thuận của Khoa FT để biết thêm thông tin.