- Lãnh đạo
-
Tầm nhìn + Sáng kiến
- Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị
- Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập
- Con đường có hướng dẫn
- Lập kế hoạch chiến lược
- Điểm nổi bật và xếp hạng
- Nghiên cứu thể chế
- Biện pháp trái phiếu số 3-613
- Vận động
- Khái niệm quy hoạch tổng thể
- Công nhận + Chính sách
- Tin Tức
- Cơ hội nghề nghiệp
- Thu mua
- Nền móng
- Liên Hệ
Thông tin về nhân viên và giám sát
Mô tả vị tríThỏa thuận thương lượng, sổ tay và sự công nhận
Phân loại
Khoa toàn thời gian
- Thỏa thuận thương lượng giảng viên toàn thời gian
- Biên bản thỏa thuận, tháng 7 COLA tăng
- Biên bản ghi nhớ thỏa thuận, Quỹ phát triển chuyên môn đặc biệt
Khoa liên kết
Nếu bạn thấy một nhân viên đang làm điều gì đó mà lẽ ra họ phải được ghi nhận, hãy đưa ra cho họ một Lời kêu gọi báo chí!
Chỉ cần làm theo các bước sau:
- Tải về và hoàn thành biểu mẫu này
- Nhấn nút gửi để gửi biểu mẫu qua email cho bộ phận nhân sự (bạn có thể cần tạo chữ ký trong Adobe)
Mỗi quý, một nhân viên từ mỗi nhóm hiệp hội nhân viên (PTF, FTF, Bí mật, Hành chính/Bí mật và không đại diện) sẽ là:
- Được công nhận trong FYI hàng tháng/hàng tuần
- Nhận giấy chứng nhận công nhận có bản sao trong hồ sơ nhân sự của họ
- Chụp ảnh và đăng bên ngoài văn phòng nhân sự
- Được công nhận tại một sự kiện thường niên
- Nghệ thuật
- Kinh doanh
- Trung tâm dạy và học
- Nghệ thuật truyền thông và sân khấu
- Kết nối với doanh nghiệp và ngành công nghiệp
- Tư vấn
- Giáo dục, Dịch vụ Nhân sinh và Tư pháp Hình sự
- Tiếng Anh và Báo chí
- Tiếng Anh cho người nói các ngôn ngữ khác
- Sức khỏe, Thể dục và Điền kinh
- Khoa học Sức khỏe
- Trồng trọt
- Thư viện
- Âm nhạc
- Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học (STEM)
- Phát triển kỹ năng
- Khoa học xã hội
- Giáo dục nghề nghiệp kỹ thuật
- cháy rừng
- Ngôn ngữ thế giới
Thủ tục và hướng dẫn
Nhân viên hành chính và giám sát
Văn phòng Nhân sự sẽ gửi yêu cầu đánh giá bắt đầu từ tháng 12. Quá trình này sẽ tiếp tục cho đến tháng 3.
Phân loại toàn thời gian
Tháng 3 hàng năm, Phòng Nhân sự sẽ gửi yêu cầu đánh giá cho toàn bộ nhân viên theo lịch đánh giá định kỳ.
Thông báo đánh giá 90 và 180 ngày sẽ được gửi đến cấp trên để đánh giá nhân viên thử việc. Nhân viên sẽ nhận được bản mô tả công việc và phiếu thử việc để xem xét XNUMX ngày trước khi đánh giá.
Khoa toàn thời gian
Quá trình đánh giá giảng viên bắt đầu vào tháng 8 và hoàn thành vào tháng 3. Vui lòng xem lại Thỏa thuận của Khoa FT.
Khoa liên kết và bán thời gian
Những người hướng dẫn trong ba nhiệm kỳ làm việc đầu tiên của họ ở một khoa sẽ phải hoàn thành việc đánh giá sinh viên ở ít nhất một lớp mỗi học kỳ và kết quả mỗi học kỳ sẽ được nộp cho trưởng khoa hoặc trưởng khoa của họ. Giảng viên sẽ được đánh giá hành chính khi đạt Cấp độ 2. Sau đó, giảng viên sẽ được đánh giá hành chính ít nhất ba năm một lần. Để biết thêm thông tin, hãy tham khảo Điều 11 của thỏa thuận thương lượng tập thể Khoa liên kết.
- Mẫu tự đánh giá: Phương án 1
- Mẫu tự đánh giá: Phương án 2
- Mẫu tự đánh giá: Phương án 3
- Mẫu quan sát ngang hàng: Tùy chọn A
- Mẫu quan sát ngang hàng: Lựa chọn B
- Mẫu quan sát ngang hàng: Lựa chọn C
- Mẫu quan sát phòng thí nghiệm ngang hàng
- Mẫu quan sát trực tuyến ngang hàng
Sau khi thu thập thông tin đánh giá bản thân và đồng nghiệp, phó trưởng khoa/trưởng khoa sẽ tóm tắt phản hồi về hiệu suất của bạn bằng cách sử dụng phiếu tự đánh giá và biểu mẫu bên dưới. Sau đó, biểu mẫu tổng hợp sẽ được lưu vào hồ sơ nhân sự của bạn tại Phòng Nhân sự.
Tất cả nhân viên của CCC đều được coi là người báo cáo bắt buộc về lạm dụng trẻ em và có nghĩa vụ pháp lý phải báo cáo những kẻ nghi ngờ lạm dụng hoặc lạm dụng trẻ em theo luật Oregon. Nghĩa vụ báo cáo tình trạng nghi ngờ lạm dụng trẻ em với tư cách là người báo cáo bắt buộc là trách nhiệm 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần. Nghĩa vụ pháp lý này là của cá nhân bạn với tư cách là nhân viên trường cao đẳng cộng đồng và được áp dụng cho dù bạn có đi làm đúng giờ hay không. Với tư cách là nhân viên trường cao đẳng cộng đồng, bạn phải báo cáo khi bạn có "lý do hợp lý để tin rằng" rằng bất kỳ đứa trẻ nào mà bạn tiếp xúc đã bị lạm dụng hoặc bất kỳ người nào mà bạn tiếp xúc đã lạm dụng một đứa trẻ. Bạn phải báo cáo ngay lập tức hành vi nghi ngờ lạm dụng hoặc lạm dụng cho cơ quan thực thi pháp luật địa phương hoặc văn phòng Phòng Dịch vụ Nhân sinh tại địa phương.
- Định nghĩa lạm dụng và hành vi tình dục trẻ em trên mỗi ORS
- Báo cáo lạm dụng bắt buộc
- Đào tạo hành vi tình dục
Vui lòng xem lại Những câu hỏi thường gặp để biết thêm thông tin chi tiết.
Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Liên bang đã sửa đổi cách người sử dụng lao động truyền đạt thông tin về chất độc hại cho nhân viên. Đổi lại, Trường Cao đẳng Cộng đồng Clackamas được yêu cầu triển khai Tiêu chuẩn Truyền thông về Nguy hiểm này cho ngành công nghiệp nói chung để phù hợp với Hệ thống Hài hòa Toàn cầu (GHS) về phân loại và ghi nhãn hóa chất. Những thay đổi quan trọng trong Tiêu chuẩn Truyền thông về Nguy hiểm ảnh hưởng đến cả nhà cung cấp hóa chất và người sử dụng lao động có nhân viên có thể tiếp xúc với hóa chất nguy hiểm. Là một trường cao đẳng cộng đồng tiếp xúc với vô số hóa chất ở nhiều khu vực khác nhau xung quanh khuôn viên trường, OSHA Oregon YÊU CẦU chúng tôi đào tạo mọi người về những thay đổi này.
Đây là hai tệp PDF để bạn xem lại. Bạn sẽ nhận được email từ Suzy Isham, Giám đốc An toàn Trường học để hoàn thành trang web đào tạo và kiểm tra trực tuyến "Trường Cao đẳng An toàn".
- Thủ tục Khiếu nại ADA
- Luật Lao động Trẻ em
- Thủ tục khiếu nại phân biệt đối xử
- Cán bộ Tuân thủ Melissa Richardson làm việc tại Phòng Nhân sự - Barlow Hall, B204
- Quyền của người lao động trong việc tổ chức và thương lượng tập thể với người sử dụng lao động của họ
- Hướng dẫn thủ tục hợp đồng phân công khoa
- Nguyên tắc FERPA
- Khiếu nại Bắt nạt-Quấy rối-Đe dọa-Bắt nạt-Đe dọa
- Chính sách Không Kỳ thị
- Thỏa thuận viễn thông